שכר ותנאי העסקה בתנועה
כללי
ההעסקה בתנועת עומדים ביחד היא לפי מנגנון שכר אחיד. המשתנים היחידים המשפיעים על גובה השכר של העובדים הם ותק ואחוזי משרה. עובדים לא מקבלים שכר שונה מתוקף תפקידם.
בעומדים ביחד קיים ועד עובדים, אשר בנציגות שלו חברים 5 חברים הנבחרים מדי שנה בקרב כלל עובדי הצוות השכיר. מטרת הוועד היא לייצג את העובדים אל מול ההנהגה, לתת מענה לצרכים של העובדים ולשאת ולתת עם ההנהגה על תנאי ההעסקה.
ב-1 במאי 2023 נחתמו הסכמות קיבוציות בין עומדים ביחד לבין ועד עובדי עומדים ביחד. מאז החתימה על ההסכמות התקיימו שני סבבי מו"מ בין הועד לבין התנועה.
ההסכמות הקיבוציות והעדכונים מפורטים להלן:
ההסכמות הקיבוציות
שימו לב! זהו לא ההסכם המעודכן ביותר. עדכונים להסכם מופיעים להלן:
שכר וקרן השתלמות
ב-2024 החלטנו לפתוח מחדש את ההסכם בשל עלית המחירים במדינה, הגדילה של התנועה והתרחבות הצוות. ההסכם החדש כולל עליה בשכר וכן הפרשה לקרן השתלמות. זו טבלת השכר העדכנית:
שנה | שנות ותק | שכר בסיס ברוטו לחודש למשרה מלאה | הפרשת מעסיק לקרן השתלמות (4.5%) |
|---|---|---|---|
ראשונה | שכר התחלתי | ₪ 11,587 | ללא |
שנייה | בתום השנה הראשונה
| ₪ 11,920
| ₪ 536
|
שלישית | בתום השנה השניה
| ₪ 12,319
| ₪ 554
|
רביעית | בתום השנה השלישית | ₪ 12,792
| ₪ 576
|
חמישית | בתום השנה הרביעית | ₪ 13,345 | ₪ 601
|
שישית | בתום השנה החמישית | ₪ 13,987
| ₪ 629
|
שביעית | בתום השנה השישית | ₪ 14,729
| ₪ 663
|
שמינית | בתום השנה השביעית | ₪ 15,583
| ₪ 701
|
תשיעית | בתום השנה השמינית | ₪ 16,563 | ₪ 745
|
עשירית | בתום השנה התשיעית | ₪ 17,188
| ₪ 796
|
11 ואילך | בתום השנה העשירית | הצמדה למדד של הסכום משנה 10
| הצמדה למדד של הסכום משנה 10
|
הכרה בותק חיצוני
ב-2025 הוחלט על פתיחה של מו"מ על מנת לאפשר לעובדים בעלי ותק תעסוקה חיצוני לקבל הכרה בוותק בשכר. במו"מ סוכם כי עובדים בתנועה יהיו זכאים להכרה בוותק תעסוקתי חיצוני בתחומי עבודה אשר זהים או דומים לתחום עבודתו בתנועה - זאת בכפוף להחלטת ועדה משותפת המורכבת מנציגי צוות הניהול ונציגי ועד העובדים. בנוסף הוחלט כי לא תהיה הכרה בוותק חיצוני מעל ל-5 שנים. וכי זכויות נוספות שאינן השכר לא יושפעו מהכרה בותק חיצוני.
