קוד אתי תנועתי

1. מבוא

קוד זה נכתב מתוך ההבנה כי "עומדים ביחד" היא תנועה ייחודית, השואפת ליצירת שינוי חברתי באמצעות פעולה משותפת של פעילים/ות ושל צוות שכיר. מטרת הקוד היא לבטא את ערכי היסוד של התנועה ולבסס תרבות של שותפות, כבוד, שוויון ואחריות הדדית.

הקוד מהווה אבן יסוד בחיזוק תחושת השייכות והביטחון, ומטרתו להנחות התנהלות מוסרית, רגישה ומותאמת – כלפי פנים וכלפי חוץ.

2. איזה ארגון הוא עומדים ביחד?

תנועת "עומדים ביחד" היא קהילה רב תרבותית ודו לשונית הפועלת לשינוי חברתי ופוליטי בישראל, על ידי שילוב פעילות מקצועית, פוליטית וחברתית בקרב חבריה. התנועה מקדמת ערכים של שוויון וסובלנות בין קהילות וקבוצות שונות בחברה הישראלית.

3. מטרתו של הקוד האתי

לבסס עקרונות מנחים המשקפים את ערכי התנועה, מגדירים את אחריותו/ה האישית של כל אחד ואחת מהעובדים/ות והפעילים/ות בו ושומרים על אופי ורוח התנועה.
מטרות הקוד האתי הן לתת לתנועה כלים שישמשו אותה להוות אמת מידה להערכת מצבים וקונפליקטים הדורשים שיקול אתי, להתבוננות של חבריה וחברותיה בהתנהגות בינם לבין עצמם ובינם כלפי חוץ, וליצור מרחב מוגן ובטוח במרחבי התנועה.
הקוד האתי בא להבהיר ולשרטט קווים מנחים וגבולות, כדי שאלה ינחו את התייחסותנו למצבים שונים שיתעוררו ויאתגרו אותנו במהלך הפעילות המשותפת.
השאיפה היא כי הקוד יעודד שיח מתמיד על מצבי קונפליקט, ויהווה מסמך חי ודינמי, שמדובר ומעורר שאלות של בחינה עצמית וראייה ביקורתית. יחד עם זאת, חשוב להיות מודעים לכך, שהקוד האתי מכוון אותנו להתנהגות מחייבת האומרת שבמצבים שבהם היחיד יעמוד בפני סתירה בין הערכים האישיים שלו לערכים האתיים של הארגון, הערכים האתיים שהסכמנו עליהם יקדימו את הערכים האישיים.
משמעות קיומו של קוד זה הוא כי הקהילה תוכל להעריך ולבצע פעולות מתקנות מתאימות על כל הפרה אתית.

4. התחייבות חברי וחברות התנועה

חברי וחברות התנועה מסכימים ומסכימות לקוד האתי, והם נושאים באחריות להפנימו ולנהוג לפיו.

*חשוב להבהיר, כי הקוד האתי אינו בא לגרוע משום חובה המוטלת על אזרחי ואזרחיות ישראל על פי הדין הקיים. כל אחד/ת מחברי התנועה אחראי/ת על מעשיו/ה ומכאן, שגם להשלכות על המעשים הללו. הקוד עוסק בעקרונות שבין האחריות של חברי התנועה לבין חבריהם/ן לתנועה וכחלק מהשתייכותם/ן לעומדים ביחד.

5. עקרונות הקוד

ארגון מגוון ומשלב

אי שיפוטיות וסובלנות לקבוצות השונות בקהילה – כתנועה רב תרבותית, אנו מצפים מחברנו לכבד הבדלים אישיים, תרבותיים, לרבות אך לא רק, את אלו הקשורים לגיל, נכות, השכלה, מוצא אתני, מין ומגדר, שפה, מוצא לאומי, גזע, דת, נטייה מינית, מצב משפחתי או מצב חברתי-כלכלי. על חברי התנועה לגלות רגישות, אמפתיה וסובלנות אחד כלפי השניה.

קהילה בתקשורת של מרחב מוגן

קידום שיח של הקשבה לא שיפוטית, תוך כדי שמירה על כבוד חברי וחברות התנועה – כתנועה רב תרבותית שמבקשת לקדם שיח מגוון מחשבתית, בטוח, מאפשר, מקשיב ומצמיח, במרחביה המשותפים אנו מצפים ממשתפי ומשתתפות הקהילה להשמיע את דעותיהם/ן גם אם יש בהן כדי ליצור אי נוחות, ללא שיפוטיות וביקורת, תוך כדי שכל אחד ואחת מהחברים/ות מגלה אחריות אישית על מילותיו/יה ומוודא/ת שאין בהן כדי לפגוע, להעליב, לבזות או להשפיל באופן אישי חבר/ה בקהילה או את קבוצת ההשתייכות שלו/שלה.

קידום שיח על גבולות בתנועה – כדי לשמור על התנועה ולבנות אותה כמרחב מוגן, הקהילה תקדם שיח מאפשר ובטוח של שאילת שאלות על גבולות העצמי והמרחב הקהילתי, כדי להשמיע ולשמוע קולות מגוונים ולהבין את הגבולות אחד של השניה.

תנועה שוחרת מוגנות

תנועה השואפת לטפח מרחב בטוח, מכיל וחופשי – מצופה מכלל משתתפיה, בין אם הם שכירים ובין אם פועלים בהתנדבות או בפעילות בלתי פורמלית, להימנע מכל צורה של הטרדה שיש בה משום חדירה למרחב האישי של הזולת.

התנועה מחוייבת לשמירה על מרחבים קהילתיים וארגוניים – פיזיים ודיגיטליים כאחד – שיהיו נקיים מאלימות מילולית, פיזית, רגשית או מינית, תוך הקפדה על כבוד הדדי, רגישות והתחשבות.

חברי וחברות התנועה, כמו גם הצוות השכיר שלה, נדרשים להימנע מכל התנהגות מילולית או פיזית בלתי רצויה, שיש בה כדי לערער את תחושת הביטחון של משתתף/ת אחר/ת, או ליצור אווירה מאיימת, עוינת, מבזה או משפילה. הטרדה עשויה להיות מורכבת ממעשים מתמשכים או מאירוע חד-פעמי שבמהותו פוגעני, והיא כוללת גם אמירות, מבטים או מחוות שמבטאים זלזול, ביזוי או ניצול של האחר/ת.

הגדרת הטרדה מינית לפי החוק

לבסס עקרונות מנחים המשקפים את ערכי התנועה, מגדירים את אחריותו/ה האישית של כל אחד ואחת מהעובדים/ות והפעילים/ות בו ושומרים על אופי ורוח התנועה שלנו.
מטרות הקוד האתי הן לתת לתנועה כלים שישמשו אותה להוות אמת מידה להערכת מצבים וקונפליקטים הדורשים שיקול אתי, להתבוננות של חבריה וחברותיה בהתנהגות בינם לבין עצמם ובינם כלפי חוץ, וליצור מרחב מוגן ובטוח במרחבי התנועה.
הקוד האתי בא להבהיר ולשרטט קווים מנחים וגבולות, כדי שאלה ינחו את התייחסותנו למצבים שונים שיתעוררו ויאתגרו אותנו במהלך הפעילות המשותפת.
השאיפה היא כי הקוד יעודד שיח מתמיד על מצבי קונפליקט, ויהווה מסמך חי ודינמי, שמדובר ומעורר שאלות של בחינה עצמית וראייה ביקורתית. יחד עם זאת, חשוב להיות מודעים לכך, שהקוד האתי מכוון אותנו להתנהגות מחייבת האומרת שבמצבים שבהם היחיד יעמוד בפני סתירה בין הערכים האישיים שלו לערכים האתיים של הארגון, הערכים האתיים שהסכמנו עליהם יקדימו את הערכים האישיים.
משמעות קיומו של קוד זה הוא כי הקהילה תוכל להעריך ולבצע פעולות מתקנות מתאימות על כל הפרה אתית.

6. תכולת הקוד - על מה ומי חל?

אחת ממטרות הקוד האתי היא להבטיח שכל מקום בו מתקיימת פעילות מטעם התנועה יהווה מרחב בטוח, מכיל, ומכבד עבור כלל המשתתפים – ללא תלות בזהותם המגדרית, התרבותית, הלאומית, הגופנית או הנפשית.

מרחבי פעילות בטוחים

א. מרחבים פיזיים:

הגדרה זו כוללת גם מרחבים רשמיים של הארגון (כגון "הבתים הסגולים", מתנ"סים, מוסדות חינוך, מרחבים קהילתיים שכורים) וגם מרחבים בלתי-רשמיים בהם מתקיימות פעילויות הארגון (כגון: בתים פרטיים, בתי קפה, חללים משותפים זמניים, מפגשים ספונטניים ועוד).
בכל אחד מן המרחבים הללו יש להבטיח את תנאי הבסיס של ביטחון אישי, כבוד הדדי, נגישות ככל שניתן, ומניעת כל צורה של פגיעה – מילולית, פיזית, מינית או רגשית.

ב. מרחבים דיגיטליים:

מרחבים דיגיטליים הם חלק בלתי נפרד מהפעילות הארגונית, וכוללים בין השאר קבוצות וואטסאפ, טלגרם, סלאק, פורומים מקוונים, מיילים קבוצתיים, שיחות זום ותקשורת במדיה החברתית.

במרחבים אלה חלים אותם עקרונות של מרחב בטוח כפי שהם חלים על מרחבים פיזיים.
בפרט, חלות ההנחיות הבאות:

שמירה על שיח מכבד, לא תוקפני ולא שיפוטי.
הימנעות משימוש בשפה פוגענית, מבזה, גזענית או מינית.
איסור על הפצת הקלטות או ציטוטים מקבוצות דיגיטליות ללא אישור מפורש של הנוגעים בדבר.
ככלל הפצת צילומים מפעילות הנשלחים בקבוצות מותרת. אם ישנה התנגדות להפצה של תמונות כלשהן יש להעביר התנגדות מפורשת לאחד מאחראיי המרחב הדיגיטלי הספציפי (למשל מנהל/ת קבוצת הוואטסאפ).
שמירה על פרטיות המשתתפים/ות, לרבות פרטים אישיים שנמסרים במסגרת השיח.
מתן מקום לקולות שונים תוך הימנעות מדריסה או הדרה של משתתפים/ות מהשיח.
הפצת צילומים מפעילות

ההתנהלות במרחבים הדיגיטליים – בדומה למרחבים הפיזיים – מחייבת אחריות אישית, זהירות ורגישות לכלל החברים והחברות בתנועה.

סוגי המשתתפים/ת של התנועה

במרחבי הפעילות של התנועה פועלים משתתפים שונים, בעלי זהויות ותפקידים מגוונים. קוד אתי זה חל על כלל המשתתפים והמשתתפות, ללא יוצא מן הכלל, ומטרתו להבטיח התנהלות בטוחה, מכבדת ואחראית בכל אינטראקציה במרחב התנועתי, הפיזי והדיגיטלי כאחד.

א. עובדים/ות:

עובדי הארגון הם אלו המועסקים על פי דין, על בסיס חוזה עבודה או כל הסכם העסקה אחר. יחסי העבודה בינם לבין הארגון מוסדרים על פי חוק, והם כפופים לכל החובות החלות על עובדים במוסד ציבורי או פרטי, לרבות דין משמעתי, חובות אמון וזהירות, וחובת שמירה על כללי הארגון והקוד האתי.

ב. פעילים/ות:

פעילים הם משתתפים בתנועה או בפרויקטים, אשר אינם מקבלים שכר אך נוטלים חלק בפעילות השוטפת, באירועים וביוזמות, בין אם מוגדרים כחברי תנועה ובין אם לא. גם עליהם חלה תחולת הקוד האתי, על אף שאין בינם לבין הארגון יחסי עבודה רשמיים.

ג. מתנדבים/ות:

מתנדבים הם משתתפים שאינם מועסקים בשכר, אך מבצעים תפקידים מוגדרים או משתתפים בפרויקטים מסוימים לאורך זמן. חלקם פועלים באופן קבוע וממושך, וחלקם משתלבים לתקופות קצרות יותר. הם אינם "עובדים" על פי חוק, וברמת מחוייבות פחות גבוהה לתנועה מפעילים המזדהים איתה אך נדרשים לעמוד באותם סטנדרטים של התנהלות נאותה, והקוד האתי חל עליהם במלואו.

תחולת הקוד על המשתתפים שאינם בשכר: הקוד האתי חל על כל המשתתפים, ללא תלות בהגדרה פורמלית של תפקיד או מעמד משפטי. כל אדם הפועל במסגרת פעילות הארגון – בין אם הוא שכיר, מתנדב או פעיל – מחויב לפעול על פי כללי ההתנהגות, השיח והמוגנות שמגדיר הקוד. אף שאין למתנדבים ולפעילים מעמד של עובדים לפי חוק, התנהלות פוגענית או פוגעת מצידם עשויה לשאת השלכות משפטיות וארגוניות – לרבות הרחקה, הפסקת שיתוף פעולה, או פנייה לרשויות – בהתאם לחומרת האירוע. בבחינת התנהלות פוגענית, תילקח בחשבון זהותו של המשתתף (למשל: פעיל קבוע מול משתתף חדש), תפקידו (האם בתפקיד מנהיגותי או משפיע), והאם קיימים יחסי כוח, היררכיה גם אם היא לא מוגדרת אלא משתמעת או השפעה כלפי משתתף אחר. כל אלו עשויים להשפיע על האופן שבו תתפרש ההתנהלות ועל דרכי הטיפול בה.

7. יחסים אישיים בתוך הארגון – עקרונות מנחים

אחד מערכי הליבה של "עומדים ביחד" הוא טיפוח תחושת שייכות, בטחון ושותפות עמוקה בקרב חברי וחברות הקהילה. התנועה שואפת ליצור מרחב שבו אנשים מרגישים בנוח, חופשיים ובטוחים – רגשית, חברתית ומקצועית. מטבע הדברים, התנועה רואה חשיבות בקשרים חבריים המתפתחים במרחבים אלו, ואף מעודדת חיבור אנושי שמבוסס על אמון, הקשבה ושותפות. עם זאת, לנוכח העובדה כי מדובר בתנועה בעלת ממדים מקצועיים, הכוללת תפקידים פורמליים, קבלת החלטות והשפעה על משתתפיה – התנועה ממליצה להפעיל שיקול דעת, ולנהוג בשקיפות ובהתבוננות עצמית כאשר מתפתחות מערכות יחסים אישיות, במיוחד כאשר מתקיימים פערי תפקיד, מעמד או השפעה בין הצדדים.

עקרונות מנחים

שקיפות: כאשר נוצרת מערכת יחסים מינית או רומנטית בין משתתפים/ות בתנועה, מומלץ ליידע את הממומנות על מניעת הטרדה מינית ויצירת מרחב בטוח בתנועה וזאת על מנת להימנע ממצבים של טשטוש גבולות, חשש לניגוד עניינים או פגיעה פוטנציאלית במרחב הבטוח, וכדי ליצור תרבות של תקשורת פתוחה ושיחה בתוך מערכות יחסים שתמצמם מצבים של חוסר בהירות בקשרים בתוך הארגון.
אחריות מוגברת לבעלי השפעה: אורגנייזרים/ות, רכזים/ות, עובדים/ות, חברי וחברות הנהגה (ארצית או מקומית) וכל מי שממלא/ת תפקיד שיש בו סמכות, הכוונה, הנחיה או השפעה – מחויבים לפעול באחריות יתרה מול המשתתפים הנמצאים באחריותם. קשרים אישיים במצבים כאלה דורשים בחינה זהירה והפנמה של יחסי הכוח הגלויים והסמויים שעשויים להתקיים. במערכות יחסים בהן יש יחסי כוח/מרות/השפעה שני הצדדים מחוייבים ביידוע הממונות האחראיות על המרחב הבטוח בתנועה, בהיווצרות הקשר (קשר זוגי, רומנטי או מיני, קבוע או זמני).
שמירה על גבולות: על בעלי תפקידים לוודא שהקשרים האישיים לא פוגעים בשיקול דעת מקצועי, לא יוצרים תחושת אפליה או העדפה בקרב משתתפים אחרים, ולא מטשטשים את חובת השמירה על המרחב הבטוח והכבוד ההדדי. בדגש על סיטואציות בין אורגנייזרים/ות ופעילים/ות, בהן יש פעמים רבות טשטוש בגבולות בין מקצועי וחברי, וסיכון מוגבר לניצול סמכות והשפעה.
מניעת פגיעה: כל מערכת יחסים בתוך הארגון – ובמיוחד כאשר היא מתקיימת בין בעלי תפקיד למשתתף/ת במעמד אחר – חייבת להיבנות תוך שימת לב לרגישות, להסכמה חופשית וברורה, ולמניעת כל התנהגות שעלולה להתפרש כניצול, לחץ, או חדירה למרחב האישי.

הקוד האתי אינו מתיימר למנוע קשרים אישיים בארגון, אך הוא כן מנסח את הציפייה להתנהלות אחראית, מודעת, ושקופה – כדי לאפשר לכל המשתתפים והמשתתפות להרגיש בטוחים, שווים ומכובדים.

8. קוד לבוש

הקוד נועד ליצור אווירה נעימה, מכבדת ומקצועית, שמתאימה למפגשים בין אנשים מרקעים, גילאים ותרבויות שונות. הוא אינו בא לבקר סגנון אישי או להביע שיפוט – אלא לקדם ערכים של הכלה והתחשבות הדדית. אנחנו רוצות לשמור על חופש אישי בבחירה, כל עוד הלבוש מאפשר לכולן ולכולם להרגיש בנוח.

עקרון מרכזי

נוחות וכבוד הדדי - אפשר לבוא בלבוש נעים ויומיומי, אך יש לשים לב שהוא לא חושף או פרובוקטיבי באופן שעלול ליצור חוסר נוחות לאחרים.
מותאמות - על הלבוש להיות מותאם למרחב, לקהילה ולמעמד המסויים בו הפעילות מתרחשת. לדוגמא, על עובדים בצוות להגיע למשרדים בלבוש מקצועי שמותאם למקום עבודה. לפעילות בחברה מסורתית יותר לא מומלץ להגיע בלבוש חושפני שעלול ליצור חוסר נוחות לקהילה המקומית.

איך מתמודדים עם חוסר התאמה?

אם עולה מצב שבו מישהו/י מרגיש/ה לא בנוח עם הלבוש של אחר/ת, אפשר לפנות בעדינות לאדם עצמו או לממונה האחראי על מרחב הפעילות (אורגנייזר/ית, חברי הנהגה מעגל, רכז/ת צוות, מנהל/ת וכו') כדי לשוחח ולמצוא פתרון בלי מבוכה או שיפוט.

9. מנגנון להטמעה ותגובה

א. כתובות לפניות

כדי להטמיע את הקוד האתי הלכה למעשה, ולוודא שהעקרונות המנחים שלו נשמרים ומוגנים לאורך זמן, הוקמו בתנועה שלושה מנגנונים שתפקידם לשמש כתובת נגישה, אנושית, רגישה ובטוחה – לפניות הנוגעות להפרות של הקוד או לפגיעות במרחב התנועתי.

ממונות על מניעת הטרדה מינית בארגון: מכוח החוק למניעת הטרדה מינית בארגונים, מינינו אחראיות על מניעת הטרדה מינית בתנועה, שיובילו את העיסוק ביצירת מרחב בטוח, יהוו כתובת לפניות ויקיימו בירורים במקרים של הפרה של הקוד האתי ופגיעה במרחב הבטוח בתנועה. הממומנות יעברו הכשרה מקיפה לביצוע תפקידן.
צוות מרחב בטוח תנועתי: צוות של חברי וחברות הנהגה, מצוות התיאום הארצי, שתפקידם יצירה אקטיבית של מרחב בטוח בתנועה, עיסוק במניעת הטרדה מינית, ושימוש ככתובת נוספת לפניות הנוגעות לפגיעה במרחב הבטוח עבור כל משתתפי התנועה. הצוות יעבור הכשרה מותאמת הכוללת ידע במניעת הטרדות, גישור רגיש תרבותית, ועקרונות מוגנות ודיסקרטיות. הצוות ילווה על ידי הממונות על מניעת הטרדה מינית.
נאמני ונאמנות מרחב בטוח במעגלים ובתאים המקומיים: בכל מעגל פעילות של התנועה ימונה/תמונה נאמנ/ת מרחב בטוח, אשר יהיה זמין לפניות של חברי המעגל. הנאמנים ייבחרו באישור ההנהגה הרלוונטית, ויעברו הכשרה מותאמת הכוללת ידע במניעת הטרדות, גישור רגיש תרבותית, ועקרונות מוגנות ודיסקרטיות. כל הנציגים/ות יהיו בקשר ישיר עם הממונות על יצירת מרחב בטוח בתנועה.

ב. דרכי פעולה

כל משתתף/ת בארגון רשאי.ת לפנות לכל אחת מהכתובות הרלוונטיות (הממומנות, צוות הנאמנים הארצי או הנאמנ/ת במעגל המקומי), ולדווח על התנהלות החורגת מערכי הקוד. הפנייה יכולה להתבצע בעל פה, בכתב או באמצעי תקשורת מקוונת, ותטופל באופן דיסקרטי ובכפוף להסכמת הפונה.

במקרה של תלונה על פגיעה מהותית, הנאמנ/ת יפעל/תפעל להעביר את המידע (אם קיים קושי ללא פרטים מזהים בשלבים הראשוניים) לידי הממונות על מניעת הטרדה מינית בתנועה, אשר הוסמכו לטפל בפניות אלה בהתאם לעקרונות רגישות, שמירה על כבוד, איזון בין הצדדים, ושקיפות תהליכית.

ג. עקרונות הטיפול בתלונה על הפרת הקוד

אמון בפונים/ות: כל תלונה תיבחן ברצינות, תוך הקשבה אמפתית ועמדה שמאמינה לפונים/ות כברירת מחדל ראשונית.
איזון בין כל הצדדים: הטיפול ישאף להגן על זכויות כל המעורבים/ות, למנוע המשך פגיעה, ולאפשר הליך ברור והוגן.
רגישות תרבותית ומגדרית: כל מקרה ייבחן תוך מודעות להקשרים חברתיים, תרבותיים ואישיים.
מניעה וצמיחה: מעבר לטיפול במקרים, הצוות ישאף לייצר תובנות מערכתיות, למידה, ושיפור התנאים למניעת הישנות.

10. טיפול בתלונה ושיקום הצוות

טיפול בתלונה, תיקון הפגיעה ושיקום הצוות

כאשר מתעורר חשש או מדווחת תלונה על הטרדה מינית או פגיעה אחרת במרחב הארגוני, "עומדים ביחד" מתחייבת לפעול באופן מיידי, מקצועי, רגיש, וללא משוא פנים – תוך חתירה לחקר האמת, שמירה על כבוד המעורבים, ומניעת הישנות הפגיעה.

הטיפול ייעשה בכל אחד מהמקרים הבאים:

הוגשה תלונה ישירה;
נמסר מידע ממקור שלישי;
הגיעה שמועה מהימנה;
נצפתה התנהגות מטרידה על ידי בעלי תפקידים בארגון

התנועה אינה מתנה פתיחת הליך בירור בפנייה להליך משפטי, ותתייחס ברצינות לכל מידע, תלונה או דיווח.

מהלך הטיפול

בירור ראשוני רגיש ודיסקרטי – ייערך על ידי האחראית למניעת הטרדה מינית בארגון. תתקיים פגישה עם הפונה בה יוצגו זכויותיו/ה, מהלך ההליך, אפשרויות התמיכה, ואפיקי פעולה אפשריים.

בירור מול הנילון – תתקיים שיחה נפרדת, תוך שמירה על זכויותיו וכבודו. תיעוד מסודר ייערך לכל אחד מהצדדים.

החלטה והמלצות – לאחר גיבוש תמונת מצב, תתקבל החלטה המתחשבת בצורכי כלל המעורבים, ותכלול צעדים ארגוניים, משמעתיים ו/או קהילתיים.

ביצוע פעולות תיקון – בהתאם לצורך ולחומרת האירוע, עשויות לכלול: הרחקה זמנית או קבועה של הצד הפוגע; שינוי סביבת עבודה או מרחב קבוצתי; מתן סיוע נפשי למתלוננ/ת (לרבות הכרה בטיפול מקצועי) וגם לנילון במקרה צורך, וזאת מבלי לפגוע בחומרת התלונה או כדי לא להכיר בפגיעה; הפחתת עומסים, חופשה ייעודית או התאמות תפקידיות.

שיקום הצוות והמרחב

הארגון רואה חשיבות לא רק בהגנה על הנפגע/ת אלא גם בשיקום הסביבה שנפגעה מהאירוע, ויפעל לכך באופנים מגוונים: קיום שיח קבוצתי או מעגל עיבוד בטוח, לפי הסכמה; גישור פנים-צוותי או תיווך חיצוני רגיש מגדרית; הסברה ייעודית או חידוד מדיניות בקבוצה; בירור פנימי על דפוסים מערכתיים או תחושות הדחקה, ונקיטת צעדי מנע ארגוניים.

המטרה איננה "לסיים תהליך" – אלא להחזיר אמון, לבנות מחדש את תחושת הביטחון, ולהפוך את הפגיעה להזדמנות לצמיחה מערכתית ואישית.

11. הטמעת הקוד האתי במעגלי התנועה

הקוד האתי אינו מסמך פורמלי בלבד, אלא מצע ערכי חי ונושם, שנועד ללוות את הפעילות היומיומית של התנועה ולחולל שינוי ממשי בתרבות הארגונית. כדי להבטיח שהקוד יוטמע ויחלחל לכל שכבות הפעולה ומרחבי התנועה של "עומדים ביחד", יש לפעול להפצתו והפיכתו לחלק אינטגרלי מהשיח, ההנחיה וההתנהלות בכל מעגל, צוות ופרוייקט תנועתי.

עקרונות להטמעה:

שיח פתוח ומתמשך: מומלץ לשלב דיונים על עקרונות הקוד האתי כחלק משיחות צוות, מפגשי מעגל והכשרות פעילות. השיח צריך להיות רפלקטיבי, מאפשר ושוויוני – כזה שנותן מקום לשאלות, הסתייגויות ופרשנויות שונות. בכל מרחב פעילות תנועתי (מעגל/תא/צוות שכיר/הנהגה ארצית) תתקיים שיחה תקופתית אחת לשנה (ולפי הצורך) על עקרונות הקוד האתי והמרחב הבטוח בתנועה.
שקיפות ונגישות: יש לוודא שהקוד האתי מופץ לכלל המשתתפים/ות במעגל, ומונגש בשפות ובאמצעים הרלוונטיים (למשל: מסמך כתוב, פוסטר תלוי בבתים הסגולים, גרסה דיגיטלית המוטמעת באתר התנועה ובתיאור קבוצות הוואטסאפ התנועתיות, סרטון הסבר קצר, התייחסות בפתיחת פגישות מעגל, הצגה במפגש היכרות של פעילים חדשים ועוד).
הדרכות וקליטת משתתפים חדשים: כחלק מתהליך ההצטרפות של פעילים, מתנדבים ועובדים - יש לשלב הצגה של הקוד האתי, לרבות העקרונות המרכזיים, כללי המוגנות, ומידע על דרכי פנייה לנאמנים/ות במידת הצורך.
תזכורת תקופתית: מומלץ לשלוח אחת לתקופה (למשל, אחת לרבעון) תזכורת קבוצתית על הקוד האתי, כולל קישור או תמצית, ופרטי הנאמנים הרלוונטיים בכל מעגל.
דגש על אירועים עם פוטנציאל רגיש: לקראת אירועים בעלי פוטנציאל גבוה לטשטוש גבולות (סמינרים, ימי כיף, אירועים שכוללים לילה ועוד) תהיה היערכות ייחודית בנושא מרחב בטוח, ובתחילת האירוע יודגש לכל המשתתפים/ות הנושא ועקרונות הקוד התנועתי.
הנהגה כדוגמה: ההנהגה הארצית, הנהגות המעגלים והתאים, רכזים, אורגנייזרים, מנהלים ונושאי תפקיד צריכים להוות מודל ליישום הקוד בפועל – בשיח, בהתנהלות וביחס לאחר. הטמעה אפקטיבית מתחילה בדוגמה אישית.

באופן זה, הקוד האתי לא יישאר רק "מסמך על המדף", אלא יהיה מצפן ערכי ותרבותי שמחזק את תחושת השייכות, את האמון, ואת בטחון המשתתפים והמשתתפות בכל מרחב של התנועה.

כתובות לפניה

ממונות על מניעת הטרדה מינית ויצירת מרחב בטוח בתנועה

שושן אצמן - 0558835633, shoshan24@gmail.com
מיכל כרמלי - 0544434713, m.c.michalcarmeli@gmail.com

צוות מרחב בטוח תנועתי

סונדוס ענבתאווי - 0542344158
נטליה (צ׳וקו) קליימן - 0526149423
אמין אמארה - 0529408612
ורד ליבנה - ⁦0502201718

או לנציגים/ות במעגלים ובתאים המקומיים

הקוד האתי-וולנטרי של עומדים ביחד נכתב בסיוע וליווי עו"ד ורדית אבידן